3个月不发工资怎么解决问题

结论：
公司3个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资是违法行为。劳动者可先与公司协商，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请调解可在第三方调解组织介入下达成调解协议。若公司不履行调解协议，劳动者可申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若劳动者在公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或对处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司3个月未发工资，劳动者可这样解决：
一是与公司协商，要求支付欠薪。

二是协商不成，向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁。

四是直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对裁决不服，除特殊情况，可起诉。
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公司3个月不发工资，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商，这是最直接的方式，向公司提出支付拖欠工资的要求。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司3个月不发工资时，与公司协商是较为平和的解决方式，劳动者可以直接向公司提出支付拖欠工资的要求。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需支付赔偿金，这能对公司形成有效约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，公司应履行。若不履行，劳动者可申请仲裁，以保障自身权益。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。