劳动合同不续签，要怎么办

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）劳动者不续签时，需提前告知用人单位。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，双方也需办理离职手续。
（4）双方就不续签事宜提前沟通明确权利义务，可避免纠纷。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形处理方式有别。建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位不续签
按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。提前通知劳动者，办理离职手续，出具解除或终止合同证明，15日内办理档案和社保关系转移。

（二）劳动者不续签
提前告知用人单位。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿。双方办理离职手续。

双方要提前沟通不续签事宜，明确权利义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签：按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要提前通知劳动者，办离职手续、开证明，15天内办理档案和社保转移。

2.劳动者不续签：需提前告知单位。若单位维持或提升条件续签，劳动者拒签无补偿。双方都要办离职手续。

建议双方提前沟通，明确权责，避免纠纷。
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结论：
劳动合同到期不续签分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿并办理相关手续；劳动者不续签要提前告知，在特定条件下无经济补偿，双方都要办离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时应提前通知劳动者，办理离职手续，出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移。若劳动者不续签，需提前告知用人单位，当用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿。双方都要完成离职手续办理。建议劳动合同即将到期的双方提前就不续签事宜进行沟通，明确各自权利义务，避免不必要的纠纷。如果您在劳动合同不续签方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理，不同情况对应不同补偿规定和流程。
2.若用人单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时要提前通知劳动者，办理离职手续，出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
3.若劳动者不续签，要提前告知用人单位。若用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意则无经济补偿，双方也需办理离职手续。
4.为避免纠纷，建议双方提前就不续签事宜沟通，明确各自权利义务。