拖欠工资4000元会被执行吗

1.劳动者合法维权胜诉后，若用人单位仍拖欠4000元工资，会被强制执行。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
3.仲裁或判决生效后单位不支付，劳动者可申请强制执行。
4.法院有权采取多种措施执行单位财产来支付工资。
5.哪怕金额只有4000元，司法也会保障劳动者权益，单位必须支付。
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劳动者合法维权胜诉后，用人单位拖欠4000元工资会被执行。司法机关会保障劳动者合法权益，用人单位必须履行支付义务。
1.劳动者维权途径：劳动者胜诉后，可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.强制执行措施：仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产用于支付工资。
3.权益保障：无论金额多少，只要劳动者依法维权，司法机关都会维护其合法权益，用人单位必须履行支付工资的义务。
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结论：
劳动者合法维权胜诉后，用人单位拖欠4000元工资会被执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当劳动者通过合法途径维权胜诉，用人单位就有义务按照生效的仲裁裁决或法院判决支付工资。若用人单位仍拖欠，劳动者可采取进一步措施。首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等操作以保障劳动者的工资权益。哪怕拖欠金额仅4000元，司法机关也会保障劳动者合法权益。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）劳动者合法维权胜诉后，用人单位拖欠工资的行为违反法律规定。若双方协商不成，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过合法途径促使纠纷解决。
（2）当仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要手段。
（3）法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此保障劳动者工资得以支付，体现法律的强制性和权威性。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）劳动者维权途径方面，首先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（二）仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位未履行支付义务，劳动者要及时向法院申请强制执行。
（三）在强制执行阶段，法院会采取多种措施保障劳动者权益，如查询、冻结、划拨用人单位存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。