用人单位何时应及时采取补救措施

结论：
用人单位违反劳动法律规定或劳动合同约定侵害劳动者合法权益时，需及时采取补发工资、补缴社保等补救措施，违法解除或终止合同的还应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在多种侵害劳动者权益的情形，像未按规定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。若其规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立合同、强迫劳动等，也必须及时纠正。当违法解除或终止劳动合同，不仅要支付赔偿金，还可采取恢复劳动关系等补救措施。补救方式有补发工资保障劳动者收入，补缴社保维护其福利，恢复岗位让劳动者能正常工作，赔礼道歉安抚劳动者情绪等。这些措施旨在纠正用人单位违法行为，维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位侵害自身权益的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合理合法地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位违反劳动法律规定或合同约定侵害劳动者权益时，及时补救是其法定义务。像未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者的基本权益受到直接影响，用人单位必须采取措施纠正。
（2）规章制度违法、欺诈胁迫订合同、强迫劳动等行为，严重违背了劳动法律的公平、自愿原则，损害了劳动者的合法权益，用人单位需承担补救责任。
（3）违法解除或终止劳动合同，用人单位不仅要支付赔偿金，还应根据情况恢复劳动关系。补救措施涵盖补发工资、补缴社保等，旨在恢复劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到权益受侵害情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位存在未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况时，应补发工资、补缴社保，改善劳动保护和劳动条件。
（二）若用人单位规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同、强迫劳动者劳动，要修改规章制度，重新协商并依法变更合同，停止强迫行为，并赔礼道歉。
（三）违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，若劳动者要求恢复劳动关系，需恢复工作岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位违反劳动法规或合同约定，侵害劳动者权益时，要及时补救。像未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，都得处理。
2.若单位规章违法、欺诈胁迫签合同、强迫劳动等，也需补救。
3.违法解除或终止合同，要支付赔偿金，还可恢复劳动关系。补救措施有补发工资、补缴社保、恢复岗位、赔礼道歉等，保障劳动者权益。
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1.用人单位侵害劳动者合法权益时必须及时补救。无论是违反劳动法律规定、劳动合同约定，还是规章制度违法等情形，都会损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
2.针对不同侵害行为可采取相应补救措施：对于未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，应补发工资、补缴社保；规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、强迫劳动等情况，可恢复工作岗位、赔礼道歉；违法解除或终止劳动合同的，支付赔偿金并恢复劳动关系。
3.用人单位应增强法律意识，依法制定规章制度，严格履行劳动合同。劳动监管部门要加强监督执法，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。