讨要工人工资最快的办法是什么

1.协商：工人直接与单位沟通要工资，这是最便捷的途径，若双方达成一致，问题能迅速解决。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门会调查单位，责令其支付工资，程序简单快速。

3.申请支付令：可向法院申请，法院会按需发出。单位在规定期限内既不提异议又不履行的，工人可申请强制执行。
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结论：
讨要工人工资最快的办法可先与用人单位协商，若协商不成可向劳动保障监察机构投诉举报，也可申请支付令。

法律解析：
协商是解决工资问题最便捷的方式，工人直接与用人单位沟通，若能达成一致，工资问题可迅速解决。若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资，此程序相对简单快速。另外，依据法律规定，工人可以向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，工人可申请法院强制执行。在遇到工资讨要难题时，法律为劳动者提供了多种途径来保障自身权益。如果大家在讨要工资过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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讨要工人工资最快途径有协商、投诉举报和申请支付令。协商是最便捷方式，工人直接与用人单位沟通，若达成一致能迅速解决问题。

若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资，程序相对简单快捷。

也可申请支付令，工人可向法院申请，法院会根据情况发出。若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，工人可申请法院强制执行。

建议工人在讨要工资时，先尝试协商，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商无果，及时向劳动监察机构投诉或申请支付令，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是讨要工资最便捷途径，工人与用人单位直接沟通，若双方达成一致，能迅速解决工资问题，节省时间和精力。
（2）向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门有调查权，可责令用人单位支付工资，程序简单，能快速介入处理，保障工人权益。
（3）申请支付令，工人向法院申请后，法院会依情况发出。若用人单位未在规定期限提出书面异议且不履行支付令，工人可申请强制执行，提高讨薪效率。

提醒：
不同讨薪途径适用情况不同，若遇到复杂案件，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：工人直接与用人单位沟通支付工资事宜，这是最便捷途径，若双方达成一致，工资问题能快速解决。
（二）投诉举报：协商失败后，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，并责令其支付工资，此程序较简单快捷。
（三）申请支付令：工人可依法向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。