公司不缴纳社保如何赔偿

法律分析：
（1）员工在公司不缴纳社保的情况下，拥有解除劳动合同的权利，同时公司要按照员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工可以要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，比如无法报销的医疗费，公司需按实际损失进行赔偿。
（3）员工维权时，可先尝试与公司协商。若协商无果，可向社保经办机构投诉以要求补缴社保，还能申请劳动仲裁来主张经济补偿和赔偿损失。

提醒：
员工维权要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到公司不缴纳社保的情况，可先以书面形式通知公司解除劳动合同，之后按工作年限要求公司支付经济补偿。每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可要求公司补缴社保费用。若因未缴纳社保使员工遭受无法享受社保待遇的损失，如无法报销的医疗费，公司需按实际损失赔偿。
（三）维权途径上，员工先尝试与公司友好协商解决问题。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工遇公司不缴社保，可解除合同获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.能要求公司补缴社保。若因未缴社保致员工有损失，像医疗费无法报销，公司要按实际损失赔偿。
3.维权时可先协商，协商无果，可向社保经办机构投诉补缴，也能申请劳动仲裁要补偿和赔偿。
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结论：
公司不缴纳社保，员工可解除劳动合同获经济补偿，要求公司补缴社保，若有损失公司需赔偿，可通过协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当公司不履行该义务时，员工解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，这是对员工合法权益的保障。同时，补缴社保是公司应尽的责任，若因未缴纳社保使员工遭受损失，公司理应赔偿。员工维权途径多样，先协商能和平解决问题，协商不成向社保经办机构投诉可有效促使公司补缴社保，申请劳动仲裁则可主张经济补偿和损失赔偿。如果在实际生活中遇到公司不缴纳社保的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不缴纳社保，员工有多种维权获偿途径。员工不仅可解除劳动合同获经济补偿，还能要求公司补缴社保，若因未缴社保受损失，公司需赔偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因未缴社保致员工无法享受社保待遇的损失，如无法报销的医疗费，公司需按实际损失赔偿。
3.建议员工先与公司协商解决。若协商无果，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张经济补偿以及赔偿损失。通过合法途径，员工能维护自身权益，让公司承担应有的责任。