工厂迟发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到工厂迟发工资，协商是首要选择，通过与工厂沟通，明确延迟原因和支付时间，和平解决纠纷，维护良好的劳资关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会介入调查，对违规工厂进行处罚，保障劳动者的工资权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可促使工厂履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，需在规定时间内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
工厂迟发工资，劳动者可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者与工厂建立劳动关系后，工厂应按时支付工资。当工厂迟发工资，协商是解决问题最友好的方式，能在双方沟通基础上确定支付时间。若协商不成，劳动监察部门有职责对工厂进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，让工厂履行支付义务。而劳动争议仲裁作为重要程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。遇到工厂迟发工资的情况，若对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工厂迟发工资，劳动者有多种有效维权途径。与工厂协商是首选，友好沟通能确定支付时间解决问题；若协商不成，可借助劳动监察、调解组织、仲裁委及法院等机构维权。
2.具体措施如下：
-先尝试与工厂沟通，要求说明延迟原因并确定工资支付时间，争取友好解决。
-若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令工厂支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
-还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
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（一）与工厂协商，让工厂说明迟发工资原因并确定支付时间，以友好方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂调查处罚，责令其支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当工厂迟发工资，劳动者维权途径如下：
一是与工厂协商，让其说明延迟缘由并确定支付时间，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚工厂，责令支付工资。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促工厂执行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五天内向法院起诉。