拖欠提成是否可以被迫离职

1.用人单位拖欠提成，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。提成属于劳动报酬，单位拖欠提成违反法律规定，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者需保留证据。以拖欠提成为由被迫离职时，要保留劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等，证明提成存在及拖欠事实。
3.依法维权。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）提成属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠提成的行为违反了法律规定，劳动者有权利因此解除劳动合同，这种情况属于被迫离职。
（2）按照法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者以拖欠提成为由被迫离职时，要做好证据保留工作，像劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等，以此证明提成存在以及被拖欠的事实。
（4）劳动者可先与单位协商解决提成拖欠问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要重视证据收集，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）保留证据
劳动者要保留好劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等，以此证明提成存在及用人单位拖欠的事实。

（二）协商解决
可先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠提成的要求。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠提成，劳动者可被迫离职。提成算劳动报酬，单位拖欠属违法，劳动者有权解除合同。

2.按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者解约，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.劳动者以拖欠提成为由离职，要留好证据，像合同、提成约定文件、工资记录等。先协商，不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠提成，劳动者可被迫离职并获经济补偿，同时需保留证据维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬，用人单位拖欠提成违反法律规定。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者以拖欠提成为由被迫离职时，要保留好劳动合同、提成约定文件、工资发放记录等证据，证明提成存在及拖欠事实。之后可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。