面部疤痕工伤鉴定赔偿标准是啥

法律分析：
（1）面部疤痕工伤鉴定赔偿流程中，工伤认定和劳动能力鉴定是前置必要环节。这是确定是否属于工伤以及伤残程度的基础。
（2）伤残等级判定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，面部瘢痕面积、对器官功能的影响等因素至关重要。比如面部瘢痕面积达到一定比例会对应不同的伤残等级，像≥50%评为五级伤残，≥20%为六级伤残。
（3）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准和伤残等级紧密相关，五级伤残是18个月本人工资，六级是16个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
及时进行工伤认定和鉴定，严格按法定程序主张赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）进行工伤认定：准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，注意鉴定时要依据面部瘢痕面积、是否影响器官功能等因素。
（三）明确赔偿项目主张赔偿：可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金按对应伤残等级标准赔偿，如五级为18个月本人工资，六级为16个月。若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.面部疤痕工伤鉴定赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。依据相关标准，面部瘢痕面积、器官功能受影响情况等决定伤残等级，像瘢痕面积≥50%是五级，≥20%是六级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金和伤残等级有关，五级是18个月本人工资，六级是16个月。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。要及时申请认定和鉴定，按程序索赔。
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结论：
面部疤痕工伤鉴定赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样且与伤残等级挂钩，应及时按法定程序主张赔偿。
法律解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，面部疤痕工伤鉴定根据瘢痕面积、是否影响器官功能等确定伤残等级，像面部瘢痕面积≥50%为五级伤残，≥20%为六级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金与伤残等级相关，五级为18个月本人工资，六级为16个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，遭遇面部疤痕工伤情况，及时申请工伤认定和鉴定，按法定程序主张赔偿十分必要。若对工伤鉴定赔偿还有其他疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.面部疤痕工伤鉴定赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，面部瘢痕面积及是否影响器官功能等因素决定伤残等级，像面部瘢痕面积≥50%为五级伤残，≥20%为六级伤残。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准与伤残等级相关，五级为18个月本人工资，六级为16个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议遭遇此类情况及时申请工伤认定和鉴定，严格按法定程序主张赔偿，以保障自身权益，确保能获得应有的赔偿。