单位有没有义务继续留用这样的员工？

具体涉及的相关劳动法律纠纷诉求及相关事实证据
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你好 请问你这边是什么情况呢

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一般来说，在以下几种情形下单位有义务继续留用员工：

- 工伤员工
- 员工工伤后，若伤势较轻，经治疗后能胜任原工作岗位，单位通常应继续留用该员工，维持劳动关系，双方按劳动合同履行权利和义务。
- 即使工伤导致员工伤残程度较重，无法从事原工作，单位也不能直接辞退，而应先尝试为其调整到合适的工作岗位。只有在没有其他适合岗位，且单位按规定支付一次性伤残就业补助金等费用后，才可以解除劳动合同。
- 孕期、产期、哺乳期的女职工
- 依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在“三期”内，除非存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 即使企业面临经济性裁员，也必须优先留用处于“三期”的女职工。
- 患病或非因工负伤在医疗期内的员工
- 根据《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，更是受到严格保护，用人单位一般不得解除劳动合同。
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你好说下你的具体情况呢