法律分析： （1）离婚时财产划分遵循约定优先原则，若双方有合法约定，就按约定处理，这体现了当事人意思自治，尊重双方意愿。 （2）没有约定时，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会依据财产具体情况，按.

您母亲做保姆20多年被辞退，能否申请补偿需具体看辞退原因。若属非过失性辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付两倍赔偿金。长期未签合同，还可主张双倍工资赔偿。不及时处理，.

您虽未注册，但仍可维权。依据《商标法》，侵权行为可协商、起诉或请求工商处理。不及时处理可能导致品牌声誉受损，市场份额被侵占。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

法律分析： （1）协商是解决被拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若老板承认拖欠工资，这些记录可作为其欠款的证据。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条.

1975年出生的人，在江苏南京社保需缴满15年。 分析：根据《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。法定退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1975年出.

具体操作： 1. **查询资质**：车主可通过当地交管部门或互联网查询异地报废机动车回收企业的资质和联系方式。 2. **咨询流程**：与回收企业联系，详细了解报废流程、所需材料、费用标准等信息。 3. **准备材料**：根据回收企业.

1.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。 2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，.

法律分析： （1）法律层面不存在“假离婚”，完成离婚登记或经法院判决、调解离婚，婚姻关系就合法解除。夫妻为躲债“假离婚”分割财产和债务的情况常有发生。 （2）对于夫妻共同债务，即便离婚双方也有共同承担的责任。.

法律分析： （1）一方婚前全款购房且登记在自己名下，此房产明确属于个人财产，在离婚时不参与分配，这体现了对婚前个人财产权益的保护。 （2）婚前一方付首付，婚后共同还贷且登记在首付方名下，离婚时房产归首付方，但.

法律分析： （1）抚养权纠纷二审适用民事诉讼二审程序。对于判决的上诉案件，法院一般要在第二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况需延长，由本院院长批准。比如涉及复杂的亲子关系鉴定等情况时，就可能需要延长时间.

具体操作： 1. 协商：与移动公司客服或当地分公司联系，了解其不安装宽带的具体原因，提出村庄对网络的需求，探讨可能的合作方案。 2. 投诉：向当地通信管理局或消费者权益保护机构投诉，说明情况并请求协助解决。同时，可.

法律分析： （1）时间节点判断：当夫妻感情出现问题，处于闹离婚阶段或是已经提起离婚诉讼时，一方突然进行大规模的存款转移，这种行为背后很可能存在转移财产的不良意图。这是因为在婚姻关系不稳定的时期，部分人会试图.

赔偿金额需根据具体情况判断，如医疗费用、误工费等。建议先治疗，保存好所有相关证据，再与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

公安局在符合法定情形时可以解除取保候审，比如发现不应当追究刑事责任等。若被取保人有疑问，可向公安局了解具体情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律分析.

法律分析： （1）股权变更费用承担，有约定从约定。若股权转让协议明确规定由某一方承担费用，那么按照该约定执行。 （2）若无约定，印花税买卖双方都要按规定缴纳；个人所得税方面，转让方有收益时需缴纳，转让方是纳税.

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未离婚生子通常不判刑，但涉重婚则可能判2年以下刑。 依据《刑法》，若与他人以夫妻名义生活或再登记结婚，则构成重婚罪，将受法律制裁。不及时处理可能导致家庭破裂及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

法律分析： （1）一方婚前房产拆迁所得还迁房，且登记在原房产所有人名下，通常属于个人财产。这是由于它本质上是婚前个人房产形式的转换，财产属性未因拆迁还迁而改变。 （2）婚姻关系存续期间取得的还迁房，即便源于一.

法律分析： （1）通常情况下，婚前购买且登记在自己名下的车辆，按照法律规定属于婚前个人财产，在离婚时不参与分割。这是基于一方的婚前财产归其个人所有的法律准则。 （2）当一方婚前支付首付，婚后用夫妻共同财产还贷.

法律分析： （1）用人单位开除员工存在合法与违法之分。合法开除时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。 （2）若单位违法开除员工，员工可依据《劳动合同法》要.