竞业限制赔付金额是多少

法律分析：
（1）用人单位向劳动者支付经济补偿方面，当双方未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后可获相应补偿。补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者基本权益。
（2）劳动者违反竞业限制约定支付违约金方面，法律未明确数额，由双方在协议中约定。约定需遵循公平、合理原则，综合多方面因素考量。当违约金过高或过低时，当事人可通过法院或仲裁机构调整，以确保双方利益平衡。

提醒：
用人单位和劳动者在约定竞业限制条款时，要明确经济补偿和违约金标准。若对相关标准把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.竞业限制赔付分为用人单位向劳动者支付经济补偿和劳动者向用人单位支付违约金两种情况。用人单位支付经济补偿时，若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按标准支付。
2.劳动者违反约定支付违约金时，法律未明确数额标准，由双方在协议中约定。约定时要遵循公平、合理原则，综合考虑商业秘密价值、劳动者岗位重要性等因素。
3.若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
4.建议用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，明确经济补偿标准和违约金数额，遵循公平合理原则，保障双方合法权益。
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结论：
竞业限制赔付分用人单位向劳动者支付经济补偿和劳动者违反约定向用人单位支付违约金两种情况。经济补偿在未约定时按一定标准支付，违约金由双方约定且可请求调整。
法律解析：
在竞业限制中，用人单位向劳动者支付经济补偿时，若当事人未约定补偿，劳动者履行义务后，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。而劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，法律未明确数额，由双方在协议中约定。约定时要遵循公平、合理原则，综合考量用人单位商业秘密价值、劳动者岗位重要性等因素。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。如果您在竞业限制赔付方面遇到了具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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（一）用人单位支付经济补偿：当未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获补偿。若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者要注意保留履行竞业限制义务的相关证据，以便主张补偿。
（二）劳动者支付违约金：违约金数额由双方在协议中约定，约定时应综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者岗位重要性等。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制赔付有两种情形：
1.用人单位支付补偿。若未约定补偿，劳动者履行竞业限制后，可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

2.劳动者支付违约金。法律未规定数额，由双方在协议里约定。约定时要公平合理，考虑商业秘密价值、岗位重要性等。过高或过低，当事人可请法院或仲裁机构调整。