未续签书面劳动合同的处理方法包括哪些措施

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资，支付从用工满一个月次日到补订合同前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍要补订合同并支付之前未签合同期间两倍工资。

（三）劳动者有权要求续签，单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求支付补偿及签订合同。用人单位要重视续签流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者续签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满1个月次日到补订合同前一日都得给。
2.用工满1年不签书面合同，就当已签无固定期限合同。但用人单位仍要补订，还得支付之前未签合同的双倍工资。
3.劳动者可要求续签，单位拒绝的话，劳动者能投诉或仲裁维权，索要补偿并要求签合同。单位得重视续签，免得有额外成本和法律风险。
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结论：
未续签书面劳动合同需区分情况处理，用人单位不同未续签情形有不同法律后果，劳动者有权维权，用人单位应重视续签。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限明确从用工满一个月次日到补订合同前一日。而自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不仅要补订合同，还得支付未签合同期间二倍工资。劳动者面对用人单位拒绝续签有维权途径，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求支付补偿并签订合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位的约束。用人单位如果不重视续签流程，就可能面临额外补偿成本和法律风险。如果大家在这方面遇到了具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.未续签书面劳动合同确实需区分情况处理。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资，支付期限明确规定为从用工满一个月次日至补订书面合同前一日，这是对劳动者权益的有力保障。
2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍要补订书面合同并支付未签合同期间二倍工资，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同。
3.劳动者有权要求续签，若遭拒可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，以获得相应补偿并促使签订合同。
4.用人单位要重视续签流程，建立完善的合同管理机制，明确续签时间节点，安排专人负责跟进，加强内部培训，提升法律意识，从而避免额外补偿成本和法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，目的在于促使用人单位依法与劳动者签订合同。支付期限的界定明确了劳动者应得权益的时间范围，从用工满一个月次日到补订合同前一日，保障了劳动者在此期间因未签合同的损失补偿。
（2）用工满一年不订立书面劳动合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同。这体现法律对劳动者权益的倾斜保护，同时用人单位仍需补订合同并支付未签合同期间二倍工资，督促其依法规范用工。

提醒：
劳动者留意合同到期时间，及时主张续签；用人单位做好合同续签管理，避免法律风险。