劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些方面

1.劳动者可基于协商、预告、即时三种情形解除劳动合同。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除要求劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除是在用人单位存在过错时，劳动者无需事先告知即可解除。
2.为保障劳动者顺利解除劳动合同，建议如下：
协商解除时，劳动者与用人单位应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。
预告解除需注意保管书面通知的送达证据，确保符合法定程序。
即时解除时，劳动者要收集用人单位过错的相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未支付报酬的记录等，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除：法律赋予劳动者和用人单位平等协商解除劳动合同的权利，这种方式体现了双方意思自治，能友好解决劳动关系结束问题。
（2）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，为用人单位安排工作交接留出时间，保障了用人单位正常运营秩序。
（3）即时解除：当用人单位存在过错，如强迫劳动、危及人身安全、不提供劳动保护、拖欠报酬、不缴纳社保、规章制度违法等情况，劳动者无需事先告知即可解除合同，这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
劳动者解除劳动合同应注意按法律规定程序操作。不同情形的解除方式要求不同，建议遇到具体问题时咨询，以便准确处理。
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（一）协商解除：劳动者若想和用人单位协商解除劳动合同，要积极与单位协商，表达自己的想法，争取达成一致意见。
（二）预告解除：劳动者若选择预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知，按规定时间和方式操作。
（三）即时解除：当出现用人单位有暴力、威胁等强迫劳动行为，或未及时足额支付报酬等过错情形时，劳动者无需事先告知即可解除合同，可直接采取行动维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者可在以下情形解除劳动合同：
协商解除：劳动者和用人单位商量好，就能解除合同。

预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除。

即时解除：单位有过错时，劳动者不用提前告知就能解约。像单位强迫劳动、指挥冒险作业、不提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等。
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结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除和即时解除三种情形解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，能协商解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可预告解除；当用人单位存在如暴力强迫劳动、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可即时解除，无需事先告知。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，使其在劳动关系中有一定的自主选择权。若您在劳动合同解除方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。