临时工伤工资怎么样算法

结论：
临时工与正式工工伤待遇平等，工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，原工资福利以相关平均工资为基数计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤待遇方面享有平等权利。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其时长需参考医疗机构诊断证明和各地分类目录。在这个期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津补贴等，计算基数是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际工作月数平均工资算。这保障了职工在工伤期间的合法权益，让职工在受伤后能维持正常生活。如果您在工伤待遇方面遇到了问题，或是对工伤工资计算等方面存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.临时工与正式工在工伤待遇上享有平等权利，工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，由单位按月支付。这体现了法律对劳动者的平等保护，确保在工伤期间劳动者生活不受太大影响。
2.确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。这能合理规范停工留薪期时长，保障企业和劳动者双方权益。
3.原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津补贴等，计算以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，不足12个月按实际工作月数平均工资算。这可更准确反映劳动者实际收入。

解决措施与建议：
用人单位应及时为临时工和正式工缴纳工伤保险，明确工资待遇计算方式。
劳动者要保留好医疗机构诊断证明等相关材料，保障自身权益。
劳动部门加强监管，确保企业落实工伤待遇政策。
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法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤待遇上享有平等权利，这体现了法律对劳动者的公平保护。工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，由单位按月支付，保障了劳动者在受伤期间的基本生活。
（2）停工留薪期的确定需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月，这为停工留薪期的确定提供了明确的规范。
（3）原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津补贴等，计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算，确保了工资计算的合理公平。

提醒：
劳动者需及时收集医疗机构诊断证明等材料确定停工留薪期，注意停工留薪期的延长需经法定程序确认。不同案情在工伤待遇计算等方面可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工与正式工在工伤待遇上应一视同仁，所在单位需保障其在工伤期间按停工留薪期原工资福利待遇发放工资，且按月支付。
（二）确定停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。计算时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.临时工和正式工工伤待遇平等，工伤期间工资按停工留薪期原工资福利发，由单位按月支付。
2.停工留薪期参考医疗机构证明和各地目录确定，一般不超12个月；伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。以工伤前12个月平均月缴费工资为基数算；不足12个月按实际工作月数平均工资算。