国企有加班费这个说法吗

国企存在加班费的说法。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国企作为用人单位，同样受此法律约束。
如果国企员工在正常工作时间之外加班，单位就应当按照上述标准支付加班费。员工有权要求单位依法支付相应的加班费用。若国企拒绝支付，员工可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取加班费的合法权益。总之，国企员工的加班权益受法律保护，有明确的法律依据来保障其应得的加班费。
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关于国企有加班费这个说法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国企当然有加班费的说法。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这同样适用于国企。
2. 计算方式：加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，劳动合同约定计算基数也是5000元。平时加班1小时，加班费=5000÷21.75÷8×1.5×1；周末加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×2×8；法定节假日加班1天，加班费=5000÷21.75×3×8 。
3. 维权途径：如果国企存在不支付或不合理支付加班费的情况，劳动者可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 国企有加班费的说法。
2. 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班费。国企作为用人单位，同样需遵循此规定。
3. 平时加班，应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%工资；法定节假日加班，支付不低于300%工资。
4. 国企职工若遇到加班情况，有权向单位主张加班费。若与单位就加班费产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益，确保加班能得到合理补偿。
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国企当然是有加班费这一说法的。
在国企工作的劳动者，当他们在正常工作日延长工作时间，比如经常加班到很晚完成紧急任务，那么此时国企就应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
若是劳动者在周末加班，且不能安排补休的情况下，国企需按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。例如一些项目在周末进行关键环节的推进，员工放弃休息来加班。
而在法定休假日加班时，像国庆、春节等假期加班，国企则要按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。这是为了保障国企员工在付出额外劳动时，能得到相应合理的经济补偿，确保他们的权益不被侵害，让员工能更安心、更积极地为国企的发展贡献力量，同时也体现了对劳动者劳动价值的尊重。