不是工伤保险怎么赔偿

法律分析：
（1）未参加工伤保险时，职工工伤费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是保障职工权益的基本要求，即便单位未参保，职工也应享受相应待遇。
（2）用人单位拒不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿，这一机制确保了职工能及时获得救治和赔偿，同时也对用人单位形成约束。
（3）赔偿步骤方面，用人单位有申请工伤认定的义务，若未履行，职工等相关主体可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定赔偿，这是一套严谨的流程，保障赔偿的合理性。
（4）若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，为职工提供了有效的救济途径。

提醒：
职工应及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间规定，避免错过期限。遇到单位不配合情况，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）用人单位要及时行动。职工发生工伤后，用人单位需在规定时间内主动申请工伤认定，积极履行责任。
（二）职工及相关方可自行申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定期限内自行申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
（四）合法维权。若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.未参加工伤保险，职工工伤后，用人单位需按工伤保险标准支付费用。若其拒不支付，先由工伤保险基金垫付，用人单位再偿还，不还的话社保机构会追偿。

2.赔偿步骤：职工工伤，单位应按时申请认定；单位不申请，职工方也能在规定时间内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。

3.单位不配合赔偿，职工可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
未参加工伤保险的职工发生工伤，由用人单位支付费用，拒不支付时工伤保险基金可先行支付，用人单位需偿还。赔偿步骤包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，单位不配合可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。若未参保，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位有偿还义务，不偿还的社会保险经办机构可依法追偿。赔偿流程中，用人单位应及时申请工伤认定，若未申请，职工方也可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。赔偿项目多样，保障职工权益。若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.未参加工伤保险的职工工伤，用人单位需按工伤保险待遇标准支付费用。若其拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的社保经办机构依法追偿。
2.赔偿步骤：职工受工伤，用人单位应及时申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3.解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。职工要了解自身权益，在遭遇工伤且单位不配合时，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。社保经办机构要加强对用人单位的监管和追偿力度，保障职工权益。