工伤结论书认定了接下来怎么做

法律分析：
（1）工伤结论书认定且无异议后，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，同时要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，这是确定伤残等级的重要步骤。
（2）拿到劳动能力鉴定结论，就可依据伤残等级和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些赔偿能保障伤者权益。
（3）若协商一致，用人单位应按约定支付赔偿款项；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意资料的完整性和时效性。协商赔偿时保留好相关证据，若需仲裁或诉讼，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）申请劳动能力鉴定：在工伤结论书认定且无异议后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（二）协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论，依据伤残等级与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目协商。若协商一致，用人单位按约定支付赔偿款。
（三）申请仲裁与诉讼：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤结论认定无异议后，可申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和医疗资料。

2.拿到鉴定结论，按伤残等级和单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商一致，单位支付赔偿。

3.协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁不服，在规定时间向法院起诉维权。
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结论：
工伤结论书认定且无异议后，可申请劳动能力鉴定，之后依伤残等级与用人单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤结论书认定无异议后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。拿到鉴定结论后，依据伤残等级与用人单位协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商达成一致，用人单位应支付赔偿款；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在工伤处理过程中，每个环节都有法律规定保障权益。若在工伤处理中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤结论书认定无异议后，应及时申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
2.拿到劳动能力鉴定结论，依据伤残等级和用人单位协商赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商一致后，用人单位需按约定支付赔偿款。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议：申请劳动能力鉴定要注意资料准备齐全和时间节点；协商赔偿时明确自身权益和合理诉求；仲裁和诉讼要遵循法定程序，可咨询专业人士获取帮助。