假如本人是长沙县的，请指点一下用人单位孕妇请病假不给批假

如果用人单位坚持不批孕妇的病假，孕妇可以首先尝试与用人单位沟通，明确自己已经按照制度规定或惯例履行了请假义务，并持有医生开具的休假证明。若沟通无果，孕妇可以依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行病假批准及支付病假工资的义务。特别是《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确了对女职工在劳动中的特殊保护，孕妇应充分利用这一法律武器维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位对孕妇请病假的态度和行为需注意：1. 尊重孕妇的合法权益，不得无故拒绝其合理的病假申请；2. 孕妇提供医生开具的休假证明后，应依法批准病假并支付病假工资；3. 用人单位应建立健全病假管理制度，确保孕妇请假流程的顺畅和合法；4. 若存在争议，应积极与孕妇沟通协商，避免不必要的法律纠纷。
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在不同情况下，孕妇请病假时，应确保：1. 及时就医并取得医生开具的休假证明；2. 按照公司规定或惯例提交请假申请，并附上休假证明；3. 若用人单位不批，应保留沟通记录，并考虑向人力资源部门或上级领导反映；4. 若仍无法解决，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师准备劳动仲裁材料。
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