农民工工资拖欠怎样找回

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径找回，还可借助工会组织、法律援助机构等，且要保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商并签订书面协议是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其支付工资并可处以罚款。申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，仲裁委将依据法律规定进行审理裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会组织和法律援助机构能为农民工提供专业的支持和帮助。证据在维权过程中至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资数额。如果农民工在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位积极协商，把工资支付的时间和方式确定清楚，谈好后签订书面协议。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查，责令支付工资并可罚款。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料等待裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间向法院提起诉讼。

（五）借助工会组织、法律援助机构等获取帮助。

（六）保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是基础方式，能确定工资支付细节并签订书面协议保障权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其能调查用人单位并责令支付工资、罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交材料后由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此外，可借助工会组织、法律援助机构等。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理性，争取合理结果并落实到书面。
2.投诉劳动监察部门时提供准确信息，配合调查。
3.申请仲裁提前准备好所需材料。
4.提起诉讼遵循法定程序。
5.日常注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，通过明确支付时间和方式并签订书面协议，可保障双方权益，为后续提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，其调查和责令支付工资的权力，能有效促使单位履行义务，罚款措施也对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，按要求提交材料后，仲裁委依法审理裁决，确保争议公正解决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。此外，工会组织和法律援助机构能提供专业指导和帮助。
（5）保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，在维权中至关重要。

提醒：维权过程中要注意各环节的时间限制，不同案情需具体分析，建议咨询以制定合适方案。
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1.与单位协商，确定工资支付时间和方式，并签订书面协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资，还可能罚款。

3.可申请劳动仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委依法裁决。

4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。也可向工会、法律援助机构求助。

5.保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。