鉴定不上等级的工伤怎么赔偿

鉴定不上等级的工伤，仍可享受相应赔偿。
医疗费方面，需提供正规票据，实报实销，用于治疗工伤所花费的各类费用。
停工留薪期工资，按照工伤职工原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，若工伤职工生活不能自理，需根据护理依赖程度支付，有专门的护理等级鉴定标准来确定具体金额。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费通常按照当地标准执行。交通食宿费以实际发生且合理的费用为准，需提供相关票据。
职工所在单位需按照规定为其缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。职工应及时与单位沟通赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于鉴定不上等级的工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 医疗费用：用人单位需支付职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工虽然鉴定不上等级，但仍依法享有相应的工伤保险待遇。用人单位应按照法律规定，保障职工的合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
4. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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职工遭受工伤后，经劳动能力鉴定无法评定上等级，仍可获得相应赔偿。
首先是医疗费，这是治疗工伤过程中实际发生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗相关且合理的支出，都可要求用人单位支付。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗和恢复期间，职工无法正常工作，用人单位需按照其原工资福利待遇发放，保障职工在此期间的基本生活。
再者是住院伙食补助费，按照当地规定的标准，根据职工住院的天数给予相应补助，用于职工在住院期间的饮食开销。
还有护理费，如果职工在工伤期间生活不能自理，需要有人护理，那么护理费就会产生，可根据护理的实际情况和当地标准来确定赔偿金额。
另外，若工伤导致职工的劳动能力有所下降，虽未达等级，但可能影响其未来就业等，还可要求用人单位给予适当的就业补助等其他合理补偿，以保障职工因工伤所遭受的损失能得到合理弥补，维护其合法权益。