辞职后再次入职工龄是怎么样规定的

（一）对于一般工龄，个人在辞职后再次入职，无需特别操作，其前后工作时间自然累计计算。
（二）对于本企业工龄，若中间有间断，入职后本企业工龄重新计算。但当符合特定条件如非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，可向新单位提供相关证明材料，如原单位的工作调动文件、协商记录等，申请将之前的工作年限合并计算在新单位工作年限内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职再入职，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工工作总时长，再次入职前后工作时间可累计。
2.本企业工龄通常指在本单位连续工作时间。辞职再入职有间断，再次入职前本企业工龄一般重新算。
3.计算经济补偿、年假等福利时，符合条件可合并计算之前工作年限，如非本人原因调岗，原单位工作年限合并算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后再次入职，一般工龄可累计计算，本企业工龄通常重新计算，但在计算经济补偿、年假等福利且符合条件时，之前工作年限可合并计算。
法律解析：
一般工龄是职工从事生产、工作的总时长，再次入职前后工作时间可累计，体现了对职工整体工作经历的认可。本企业工龄通常指在本单位连续工作时间，辞职后再次入职若有间断，之前的本企业工龄一般不连续计算。不过，当涉及经济补偿、年假等福利计算时，若满足特定条件，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限可合并到新用人单位。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过不合理安排损害劳动者利益。如果大家在工龄计算及相关福利问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后再次入职，工龄计算分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时间，再次入职前后工作时间可累计。本企业工龄通常指在本单位连续工作时间，辞职后再次入职有间断，再次入职前的本企业工龄一般不连续计算，需重新开始算。
2.但在计算经济补偿、年假等福利时，符合条件可将之前工作年限合并计算。比如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
3.建议员工在辞职再入职时，保留好之前工作的相关证明材料，以便在计算福利需要合并工作年限时能顺利举证。企业也应做好员工工作年限的记录和管理，确保员工合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工龄计算分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长，再次入职前后的工作时间能累计计算，这有助于综合考量职工的工作经验和资历。
（2）本企业工龄通常指在本单位连续工作时间。辞职后再次入职且中间有间断，再次入职前的本企业工龄一般需重新计算。
（3）在计算经济补偿、年假等福利时，若符合特定条件，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，之前的工作年限可合并计算。

提醒：
辞职后再次入职要留意工龄计算对自身权益的影响，不同情况计算方式有别，建议咨询了解具体情况。