医疗期满合同也到期了怎么处理

医疗期满且合同到期，有两种处理办法：
若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

若劳动者身体恢复能继续工作，双方协商一致可续签合同。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
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结论：
医疗期满且合同到期，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿；劳动者能继续工作，双方协商一致可续签，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当医疗期满且合同到期，劳动者无法胜任工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需遵循提前通知或支付代通知金的程序，同时按工作年限支付经济补偿，保障了劳动者权益。而劳动者身体恢复可继续工作，双方协商续签是正常的合同延续方式。若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位不支付经济补偿，体现了合同的公平性。若在这类情况中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.医疗期满且合同到期，处理方式分两种情况。若劳动者不能工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者身体恢复能工作，双方协商一致可续签合同。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者沟通身体状况和工作能力。当需解除合同时，严格按法律规定操作，提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。若续签合同，要积极协商并明确约定条件，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）当医疗期满且合同到期，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者身体恢复具备工作能力，双方可协商一致续签劳动合同。若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时关注自身医疗期和合同期限，单位解除劳动合同时要注意其程序和补偿是否合规。不同情况对应不同法律处理，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者应做好交接工作，依法获取补偿。
（二）若劳动者身体恢复能继续工作，可与用人单位协商续签合同。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。劳动者可权衡自身情况决定是否续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。