竞业协议赔偿金多少合适一个月内

法律分析：
（1）竞业协议赔偿金数额优先由双方协商确定，这给予了用人单位和劳动者一定的自主空间，可根据实际情况达成共识。
（2）当未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（3）若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）最终的赔偿金数额要结合劳动者原工资收入、所在地区经济水平、竞业限制范围和期限等因素综合考量，确保公平合理。

提醒：
签订竞业协议时应明确赔偿金数额，履行竞业限制义务后，若对补偿有争议，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业协议赔偿金数额先由双方协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，此要求会获法院支持。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.最终赔偿金数额需综合多因素考量，包括劳动者原工资收入、所在地区经济水平、竞业限制范围和期限等。
3.对于用人单位，应在协议中明确赔偿金数额，避免后续纠纷。签订协议前，充分考虑各项因素合理确定补偿。对于劳动者，若协议未约定补偿，要了解自身权益，在履行义务后积极争取合理补偿。
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结论：
竞业协议赔偿金数额先由双方协商，未约定时按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付，最终数额要综合多因素考量。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议赔偿金首先尊重双方的协商结果。若没有约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此数额低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。但赔偿金数额并非只看单一标准，劳动者原工资收入、所在地区经济水平、竞业限制范围和期限等因素都会影响最终的数额。如果在竞业协议赔偿金方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若竞业协议中已约定赔偿金数额，以约定为准，双方应遵守约定执行。
（二）若未约定赔偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）最终确定赔偿金数额时，要综合考虑劳动者原工资收入、所在地区经济水平、竞业限制范围和期限等因素。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议赔偿金数额一般由双方协商。

2.若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿，法院会支持。

3.若30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。

4.最终赔偿数额要结合原工资、当地经济水平、限制范围和期限等因素考量。