聘用合同到期，公司不再续签怎么办

合同到期公司不续签，应催告签订新合同或要求经济补偿。依据《劳动合同法》，不续签且劳动者继续工作形成事实劳动关系，需催告签新约；若未就业且非劳动者拒绝续签，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、错失补偿等。
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合同到期不续签，常见处理方式为催告签新合同或申请经济补偿。若继续在单位工作，应书面催告签新合同；若离职且符合条件，可向劳动仲裁委申请经济补偿，根据具体情况选择不同方式。
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合同到期不续签，需分情况处理。1. 继续工作：应书面催告公司签新合同，保留证据，避免事实劳动关系纠纷。2. 离职且符合条件：收集工作证明、合同等证据，向劳动仲裁委申请经济补偿，注意时效。3. 其他情况：咨询专业律师，根据具体情况采取相应措施。
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