没工资条可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）没工资条也可以申请劳动仲裁，因为工资条并非申请劳动仲裁的必要证据。
（2）申请劳动仲裁的关键在于证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损事实。劳动合同是证明劳动关系的直接证据；考勤记录能反映工作时间；工作证、工作服可辅助证明身份；同事的证人证言也具备证明效力；银行工资流水能体现工资发放情况。
（3）即便没有工资条，只要能提供其他有效证据，并形成完整的证据链，就能通过劳动仲裁维护自身合法权益。同时，申请劳动仲裁时要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）即使没有工资条，可通过其他多种方式证明劳动关系与权益受损事实，例如提供劳动合同直接证明劳动关系。

（二）保留考勤记录来证实自己的工作时间，以作为权益受损的一个证明点。

（三）工作证、工作服等可以辅助证明自己与单位的关系。

（四）寻找同事提供证人证言，这也具有一定的证明效力。

（五）打印银行工资流水，体现工资发放情况。

（六）申请劳动仲裁要注意在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没有工资条也能申请劳动仲裁，工资条并非必需证据。

2.申请仲裁需证明与单位有劳动关系及权益受损。可通过劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、银行工资流水等其他证据来证明。

3.只要其他证据能形成完整证据链，就能申请仲裁维权。申请时要在规定时效内，备好申请书和证据材料。
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结论：
没工资条也可以申请劳动仲裁，只要有其他有效证据形成完整证据链，就能通过劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
根据相关法律，申请劳动仲裁需证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损事实，工资条并非必要证据。除工资条外，劳动合同可直接证明劳动关系；考勤记录能证实工作时间；工作证、工作服等可辅助证明身份；同事证人证言也具备证明效力；银行工资流水能体现工资发放情况。这些证据若能形成完整证据链，即使没有工资条，劳动者也可在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据材料，申请劳动仲裁。若在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.没有工资条也可申请劳动仲裁，工资条并非申请劳动仲裁的必要证据。关键是要证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损事实。
2.解决措施和建议：
-可收集其他能证明劳动关系的证据，如劳动合同可直接证明劳动关系；考勤记录用于证实工作时间；工作证、工作服等辅助证明身份；同事证人证言也具备证明效力；银行工资流水能体现工资发放情况。通过这些证据形成完整证据链。
-申请劳动仲裁时需注意在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料，以此维护自身合法权益。