不签劳动合同仲裁后不赔钱会怎样

结论：
用人单位不履行因未签劳动合同的仲裁赔偿裁决，劳动者可申请法院强制执行，用人单位可能面临财产执行、罚款、拘留，相关人员还可能被追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。当用人单位不支付未签劳动合同的赔偿时，劳动者有权向法院申请强制执行。法院受理后，会对用人单位名下的银行存款、房产、车辆等财产进行查询，并可根据情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施来执行赔偿。若用人单位拒绝执行，法院可对其进行罚款、拘留等处罚。情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被以拒不执行判决、裁定罪论处，最高可判七年有期徒刑。因此，用人单位应积极履行仲裁裁决，避免不必要的法律风险。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.若仲裁裁决用人单位因未签合同支付赔偿却不赔，劳动者可向法院申请强制执行。

2.法院受理后会查用人单位名下财产，如存款、房产、车辆等，可扣押、冻结、划拨、变价其财产完成赔偿。

3.若单位拒绝执行，会面临罚款、拘留等处罚。情节严重，相关负责人会被追刑责，最高判七年。

用人单位要依法履行裁决，免担严重后果。
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1.劳动者面对用人单位不履行仲裁裁决支付赔偿的情况，可向法院申请强制执行，法院会采取系列措施保障执行。法院受理后会查询用人单位名下财产，还可根据不同情形对财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。若用人单位拒绝执行，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的相关人员会被追究拒不执行判决、裁定罪，最高可处七年有期徒刑。
2.为避免承担更严重法律后果，用人单位应依法履行仲裁裁决。若对仲裁裁决有异议，应通过合法途径，如申请撤销仲裁裁决等方式解决，而不是消极对抗。同时，劳动者在权益受侵害时，要及时运用法律武器维护自身合法权益。
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（一）劳动者方面：当仲裁裁决要求用人单位因未签劳动合同支付赔偿，而用人单位不履行时，劳动者要及时向法院申请强制执行，准备好相关仲裁裁决书等必要材料。
（二）用人单位方面：要严格依法履行仲裁裁决，主动支付赔偿款项，避免被法院采取强制执行措施。若有异议，可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
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法律分析：
（1）当仲裁裁决用人单位因未签劳动合同支付赔偿，而用人单位拒不赔钱时，劳动者有合法的维权途径，即向法院申请强制执行。
（2）法院受理申请后，会对用人单位名下的财产进行查询，涵盖银行存款、房产、车辆等各类财产。
（3）法院有权依据实际情况，对用人单位的财产采取扣押、冻结、划拨、变价等措施，以此来执行赔偿。
（4）若用人单位拒绝执行，会受到罚款、拘留等处罚。情节严重的，相关直接负责主管人员和其他直接责任人员会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，最高可处七年有期徒刑。

提醒：劳动者遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况要及时申请强制执行；用人单位应依法履行裁决，否则将面临严重法律后果，案情不同解决方案有别，可咨询分析。