拖欠工资可不可以直接不干了

法律分析：
（1）用人单位若拖欠工资，劳动者有直接解除劳动合同的权利。法律明确，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，保留证据十分关键，像工资条、考勤记录等能证明单位拖欠工资。劳动者可先和单位协商工资及补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
保留证据是维权关键，遇到拖欠工资情况时应及时收集。不同案件情况有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）明确解除权利：若用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，还能获得经济补偿。
（二）计算经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）保留关键证据：保留工资条、考勤记录等，证明单位拖欠工资。
（四）采取维权措施：先与单位协商支付工资及补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者解除合同时，要保留工资条、考勤记录等证据，先和单位协商工资及补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要注意保留证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除合同时，要保留工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资。可先与单位协商支付工资及补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者解除合同时要保留证据，像工资条、考勤记录等，以此证明用人单位拖欠工资。接下来可先与单位协商工资及补偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。这样能有效保障劳动者的合法权益，也让劳动者在面对用人单位拖欠工资时有清晰的维权路径。