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金华律师
2025-05-23
单位不让休产假应维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达产假需求；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、产假申请记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师准备劳动仲裁；4. 保持冷静，依法维权，避免冲突升级。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对单位不让休产假的情况，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时应考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁则更具法律效力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，员工有权维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女员工产假权益，否则员工可向劳动部门投诉，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和心理健康。
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