保亭县工伤认定办法

保亭县工伤认定办法是根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国社会保险法以及其他相关法律法规制定的地方性法规，旨在明确和规范保亭县范围内工伤的认定程序和标准。该办法适用于保亭县行政区域内的所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、个人经营empleadores以及农村的非农业合作经济组织等。主要内容包括：一是工伤认定的范围和条件，即在工作时间、工作场所或因工作需要外出时发生的伤害，以及由于工作性质导致的职业病；二是工伤认定的程序，包括事故报告、调查、审核和最终认定；三是对劳动者的权利保障，如医疗救治、康复治疗以及相关的经济补偿等。四是对用人单位的义务和责任，用人单位应建立健全工伤事故记录制度，并及时向有关部门报告工伤事故发生情况。此外，该办法还规定了争议处理机制，当事人对认定结果有异议时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：从事接触职业病危害作业的劳动者，有权要求用人单位进行离岗前、在岗期间和离岗后职业健康检查，得到有关职业卫生和安全的教育，获得职业病防护设备或者个人使用的职业病防护用品。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条：工伤保险费用的调整应当根据工伤保险基金的收支情况以及经济和社会发展水平进行，具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第九十二条：用人单位必须依法为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对经常接触职业病危害的劳动者定期进行健康检查。