劳动法未辞退员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位若无合法理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，需承担向员工支付赔偿金的责任。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（5）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇无理由辞退，应留意收集工作年限、工资收入等证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若遇到用人单位无合法理由辞退，员工要及时收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准算出经济补偿，再乘以二得到赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
用人单位无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同要给予员工相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。比如工作三年半，正常经济补偿是三个月半工资，违法解除则要给七个月工资作为赔偿金。如果遇到用人单位违法辞退的情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位无合法理由辞退员工是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：员工遭遇违法辞退应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。