个体户雇佣工人工伤赔偿标准是啥

（一）个体户应依法为雇佣工人缴纳工伤保险，以避免在工人发生工伤时独自承担全部赔偿费用。
（二）当工人被认定为工伤后，需按照法定流程，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（三）对于符合条件的伤残工人，按月领取相应比例本人工资的伤残津贴。
（四）同时，要为工伤工人支付医疗费、停工留薪期工资福利、生活护理费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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个体户雇佣工人认定为工伤时，赔偿标准与一般企业一致。赔偿包含多方面，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，一级到十级分别对应27个月到7个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级到六级分别按本人工资的90%到60%支付。此外，还有医疗费、停工留薪期工资福利、生活护理费等。若个体户未为工人缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤保险待遇费用。

解决措施和建议如下：
1.个体户应及时为雇佣工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.工人要增强自我保护意识，了解自身工伤权益。
3.相关部门加强对个体户工伤保险缴纳情况的监管，保障工人合法权益。
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结论：
个体户雇佣工人认定为工伤，赔偿标准与一般企业相同，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，未缴纳工伤保险则由个体户承担费用。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。个体户雇佣的工人若认定为工伤，赔偿标准和一般企业一样。赔偿包含从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；按月支付的伤残津贴，也按不同伤残等级对应本人工资的一定比例。同时还有医疗费、停工留薪期工资福利、生活护理费等。若个体户未为工人缴纳工伤保险，就需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了劳动者权益，也促使个体户履行缴纳工伤保险的义务。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应采取的措施。
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法律分析：
（1）个体户雇佣工人发生工伤，赔偿标准和一般企业一样，有明确的支付规则。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，比如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。
（2）按月支付的伤残津贴也按等级划分比例，一级为本人工资的90%，六级为60%。
（3）除上述赔偿外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资福利、生活护理费等。
（4）若个体户未给工人缴纳工伤保险，那么就需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
个体户应及时为雇佣工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人遇到工伤情况，因不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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1.个体户雇工人，工伤赔偿标准和一般企业一样。
2.工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，一到十级分别对应27到7个月本人工资。
3.按月支付伤残津贴，一到六级分别按本人工资的90%到60%发放。
4.赔偿还包括医疗费、停工工资福利、护理费等。
5.若个体户没给工人交工伤保险，要按标准自掏腰包赔偿。