认定工伤好还是人身损害赔偿好

认定工伤与主张人身损害赔偿各有特点。
工伤认定由劳动行政部门依职权作出，需存在劳动关系。其赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤赔偿适用无过错责任原则，即职工在工作中受到伤害，不论用人单位有无过错，都应承担赔偿责任。
人身损害赔偿是民事侵权赔偿，基于侵权行为。赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。适用过错责任原则，即根据双方过错分担责任。
工伤认定有特定程序和期限要求，赔偿标准相对明确、固定，部分赔偿项目有工伤保险基金支付。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，赔偿数额受双方过错程度、当地经济水平等影响。
选择认定工伤还是人身损害赔偿，取决于具体情况。若存在劳动关系且符合工伤认定情形，优先考虑工伤认定，能获较为稳定、及时的赔偿。若不存在劳动关系，如因劳务关系等受伤，可选择人身损害赔偿。需综合考量事故发生原因、双方关系、赔偿数额预期等因素，以最大程度维护自身合法权益。
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关于认定工伤好还是人身损害赔偿好的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.认定工伤的优势：
工伤认定适用《工伤保险条例》。职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
对于一些难以确定劳动关系的情况，工伤认定程序有相应规定保障劳动者权益。而且工伤赔偿责任主体明确，一般是用人单位承担工伤保险责任。
工伤认定后，后续康复等费用也有相应保障，有助于职工身体恢复和重返工作岗位。
2.人身损害赔偿的优势：
人身损害赔偿适用《民法典》等相关法律。在一些因第三人侵权导致受伤的情况下，如上下班途中非本人主要责任的交通事故等，除了工伤赔偿还可主张人身损害赔偿，能获得更多赔偿。
赔偿项目较为广泛，可能包括精神损害抚慰金等。如果造成残疾或死亡，赔偿数额可能相对较高。
人身损害赔偿在举证责任等方面也有其特点，有时可能更有利于劳动者充分维护自身权益。
选择认定工伤还是人身损害赔偿，需根据具体情况判断。如果是在工作过程中受伤，优先考虑认定工伤。但如果涉及第三人侵权等多种因素，要综合衡量两者赔偿的范围、数额等，必要时咨询专业法律人士，以确定最有利于自身权益的途径。
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1.认定工伤：
适用《工伤保险条例》。一般在劳动关系存续期间发生工伤事故适用此途径。
优势在于赔付相对较为及时、稳定。工伤保险基金支付部分项目明确且有保障，比如医疗费、停工留薪期工资等。单位负责部分也有规定范围。对于劳动者来说，程序相对固定，只要符合工伤认定标准，权益较易得到维护。
不足是赔偿项目和标准相对人身损害赔偿可能有限，比如残疾赔偿金计算方式不同等。
2.人身损害赔偿：
适用于一般民事侵权情况，如劳务关系中受伤等。
赔偿项目较为全面，像残疾赔偿金等计算标准可能更有利于伤者，尤其是在城镇标准和农村标准差异较大地区。赔偿数额可能相对较高。
劣势在于程序可能较为复杂，需要通过民事诉讼解决，时间成本可能较高。而且责任划分不好确定时，会影响赔偿进程和结果。
总体而言，需根据具体情况选择。劳动关系下优先考虑认定工伤；劳务关系等可考虑人身损害赔偿，同时要综合考量事故责任、赔偿数额及程序便利性等因素。
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在面临工伤和人身损害赔偿的选择时，需要综合多方面因素来考量。
认定工伤有着其独特优势。工伤认定适用工伤保险条例等相关法律法规，职工一旦被认定为工伤，可享受相对稳定且全面的工伤保险待遇。比如，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，保障职工能得到及时有效的救治。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，让职工在受伤期间基本生活有保障。而且，工伤认定程序相对规范，职工按照规定流程申请，一般能较为顺利地获得应有的赔偿。
而人身损害赔偿则基于民事侵权法律关系。在一些特定情况下，人身损害赔偿可能获得更高的赔偿金额。例如，因侵权人存在故意或重大过失，导致受害人受到严重伤害时，人身损害赔偿可能会包含更广泛的赔偿项目，像精神损害抚慰金等。但人身损害赔偿的责任主体往往较为明确，就是造成损害的侵权人。不过，其赔偿责任的认定可能相对复杂，需要通过民事诉讼等程序，历经举证、质证等环节来确定赔偿金额和责任分担。
总体而言，哪种更好取决于具体案件情况。职工应根据自身实际遭遇，结合两种赔偿方式的特点，咨询专业律师，谨慎做出最有利于自己的选择，以最大程度维护自身合法权益。