杭州生育津贴的社保缴纳基数我是5850，那杭州最新的政策，还是不利的额

您好，关于您提到的杭州生育津贴问题，我理解您的顾虑。根据现行政策，确实可能存在一定差额。 目前杭州执行的是生育津贴直接发放到个人的政策。按照《浙江省生育保险条例》规定，生育津贴是按照职工所在单位上年度职工月平均工资为基数来计算的。但实际操作中，很多单位是按照社保缴纳基数来申报的。 您的情况是： 1. 社保缴纳基数是5850元 2. 实际工资是1.2万元 3. 生育津贴将按5850元基数计算 这确实会造成您实际领取的生育津贴低于按实际工资计算的水平。建议您可以： 1. 先与单位人事部门沟通，确认单位上年度职工月平均工资标准 2. 如果单位平均工资高于社保基数，可以要求单位按实际标准申报 3. 如果确实只能按社保基数计算，可以要求单位补足差额部分 根据《浙江省女职工劳动保护办法》，单位有义务保障女职工产假期间的待遇不降低。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议您先收集好工资流水、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。如果需要进一步帮助，可以随时联系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴按社保缴纳基数算，你社保基数5850，比月工资1.2万低，直接发个人确实可能不利。不过生育津贴是对产假期间工资的补偿。解决方案是，若生育津贴低于你的工资，公司应补足差额。你可和公司沟通，让公司把差额补给你，若沟通不成，可保留证据维权。