合同到时间后不续签给补偿金吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，劳动合同到期终止固定期限合同，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，主要看合同约定。若合同有相关补偿约定，则按约定执行；若没有约定，一般没有法定补偿义务。

提醒：劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续约条件及补偿情况。其他民事合同签订时，应仔细查看关于到期处理及补偿的条款，如有疑问可咨询进一步分析。
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合同到期不续签是否给补偿金需区分劳动合同和其他民事合同。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于其他民事合同，以合同约定为准。有约定就按约定执行，无约定一般无补偿义务。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对劳动合同到期，应提前了解单位续签意向，若符合获补偿条件，可依法争取。
2.签订民事合同时，双方应明确约定合同到期不续签的补偿事宜，避免后续纠纷。
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结论：
合同到期不续签是否给补偿金，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同在特定情况用人单位需支付补偿，其他民事合同按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有相关约定的按约定执行，无约定通常不存在法定补偿义务。如果您在合同到期不续签补偿方面遇到疑问，或者不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动合同方面
用人单位需判断是否属于维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况。若不属于，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。劳动者可留意自身工作年限，在符合条件时向单位主张补偿。

（二）其他民事合同方面
在合同签订时仔细查看是否有关于到期不续签补偿的约定。若有约定，按约定执行；若无约定，则一般无法获得法定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同：合同到期不续签，用人单位是否支付补偿金有不同情况。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无需补偿；其他情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
2.其他民事合同：是否给补偿金通常看合同约定。有约定按约定执行；无约定则一般没有法定补偿义务。