裁员签了协议还能仲裁吗

法律分析：
（1）当裁员协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思情况下签订，或者协议显失公平，劳动者可在一年仲裁时效内申请仲裁撤销协议，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（2）若协议不存在可撤销情形，协议合法有效，劳动者通常要按协议履行。
（3）不过，要是协议未涵盖全部应支付的补偿等费用，劳动者能就未涵盖部分申请仲裁主张权益。
（4）劳动者需保留好相关证据，像协议、工作记录、工资流水等，用于仲裁时维护自身权益。

提醒：申请仲裁要留意仲裁时效，签订协议前仔细审查内容，有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.裁员签协议后存在申请仲裁的可能。若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情况下签订，或者协议显失公平，劳动者能在仲裁时效内申请仲裁撤销协议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.若协议不存在可撤销情形，协议合法有效，劳动者通常应按协议履行。不过，若协议未涵盖全部应支付的补偿等费用，劳动者可就未涵盖部分申请仲裁主张权益。
3.劳动者要注意保留相关证据，像协议、工作记录、工资流水等，以此在仲裁时维护自身权益。总之，劳动者在裁员签协议后，要依具体情况判断能否仲裁，积极保留证据保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签裁员协议后仍能仲裁。若协议是在欺诈、胁迫等违背真实意愿情况下签订，或显失公平，劳动者可在一年内申请仲裁撤销协议，时效从知道权利被侵害日起算。
2.若协议无上述可撤销情况，应按协议履行。但协议未涵盖全部补偿费用的，劳动者可就未涵盖部分仲裁维权。
3.仲裁要保留好协议、工作记录、工资流水等证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
裁员签了协议后仍有机会申请仲裁，若协议存在可撤销情形或未涵盖全部应支付费用，劳动者可在规定时效内维权。
法律解析：
根据法律规定，若裁员协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者真实意思的情况下签订，或者协议显失公平，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁撤销协议。若协议本身合法有效，但未涵盖全部应支付的补偿等费用，劳动者可就未涵盖部分申请仲裁。在此过程中，保留好协议、工作记录、工资流水等相关证据，对维护自身权益至关重要。如果遇到裁员协议相关法律问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若协议在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思情况下签订，或显失公平，劳动者在仲裁时效（一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算）内可申请仲裁撤销协议。
（二）若协议合法有效，劳动者通常按协议履行，但协议未涵盖全部应支付补偿等费用时，劳动者可就未涵盖部分申请仲裁主张权益。
（三）劳动者要保留好相关证据，像协议、工作记录、工资流水等，用于仲裁时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。