孕期应该如何解除劳动合同

1.劳动者孕期解除合同：劳动者若在孕期想解除合同，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，无需单位同意。

2.用人单位解除合同：一般情况下，单位不得在员工孕期解除合同。但员工严重违纪、营私舞弊致单位重大损失等法定情形除外。若单位违法解除，员工可要求继续履行；无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
孕期解除劳动合同，劳动者可按规定主动解除；用人单位一般不得解除，法定情形除外，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
劳动者在孕期主动解除劳动合同有明确规则。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能完成解除，无需单位同意。而用人单位解除劳动合同受到严格限制，正常情况下不得在劳动者孕期解除，不过当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时可以解除。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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孕期解除劳动合同，劳动者和用人单位情况不同。劳动者在孕期解除劳动合同相对自由，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意即可解除。

用人单位在孕期一般不能解除劳动合同，但劳动者存在严重违规、失职等法定情形时除外。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者要知晓自身权益，解除合同按法定程序进行。
2.用人单位应依法依规管理，不得随意在孕期解除劳动合同。
3.双方发生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者方面，孕期想解除劳动合同，有明确的程序要求。若处于正常工作阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可，且无需单位同意就能解除劳动合同。
（2）用人单位方面，通常情况下在劳动者孕期不得解除劳动合同。不过，当出现法定情形，比如劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位带来重大损害时，用人单位可解除。若单位违法解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要依法定程序解除合同，避免违约。用人单位解除孕期员工合同要严格符合法定情形，否则面临高额赔偿，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者方面
若处于孕期想解除劳动合同，在正常工作期间提前三十日书面通知用人单位；若在试用期，提前三日通知用人单位，按此流程操作可不需单位同意就能解除。

（二）用人单位方面
通常不能在劳动者孕期解除劳动合同，但劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形时除外。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。