日结工人受伤赔偿如何处理

结论：
日结工人受伤赔偿处理分两种情况。构成劳动关系的申请工伤认定，按伤残等级享受待遇，单位未缴保险的单位担责；构成劳务关系的按过错担责，可协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，日结工人若与单位构成劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，单位不申报时，工人或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后经劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的自行担责。若为劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，工人可先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉索赔。
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法律分析：
（1）日结工人与单位构成劳动关系时，受伤赔偿处理是先申请工伤认定。单位有在事故伤害发生之日起30日内申报的义务，若单位不申报，工人或其近亲属能在1年内自行申报。认定为工伤后接着进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）日结工人与单位构成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。工人可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可收集证据去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿合理费用。

提醒：
日结工人受伤赔偿处理需先明确与单位的关系，注意工伤认定和诉讼的时间期限，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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日结工人受伤赔偿处理有两种情况：
若和单位存在劳动关系，可申请工伤认定。单位需在事故发生30日内申报，若未申报，工人或近亲属可在1年内自行申报。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

若属劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。工人可先和接受方协商赔偿，协商不成，收集证据起诉，要求赔偿医疗费等费用。
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1.日结工人受伤赔偿处理因劳动关系与劳务关系而异。构成劳动关系时，可申请工伤认定获工伤保险待遇；构成劳务关系时，根据双方过错担责，协商不成可诉讼索赔。
2.具体解决措施和建议如下：
-构成劳动关系：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工人或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
-构成劳务关系：提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。工人可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼，索赔医疗费、误工费、护理费等费用。
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（一）构成劳动关系的处理方式
单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工人或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

（二）构成劳务关系的处理方式
提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。工人可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。