雇主拖欠工资找谁解决最有效

雇主拖欠工资，解决途径如下：
向劳动行政部门投诉，其可责令雇主限期支付，逾期会加付赔偿金，这是直接有效的行政办法。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，程序简便快捷，裁决有强制执行力。
有工资欠条且无其他争议，可直接去法院起诉。
雇主恶意欠薪数额较大，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
雇主拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向人民法院起诉以及在雇主涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据劳动保障监察相关规定，劳动行政部门可责令雇主限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是直接有效的行政手段。劳动争议仲裁委员会仲裁程序简便快捷，裁决具有强制执行力。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。另外，雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而拒不支付，数额较大构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若在遭遇雇主拖欠工资时，不知如何运用这些途径维护自身权益，或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的行政手段。劳动行政部门依据劳动保障监察相关规定，有权责令雇主限期支付工资，若逾期不支付，雇主需加付赔偿金。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其程序简便快捷，能在较短时间内作出裁决，且裁决具有强制执行力。
（3）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。
（4）若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
不同途径有不同的适用条件和流程，遇到雇主拖欠工资情况，建议先明确自身情况，若案情复杂，可咨询进一步分析。
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雇主拖欠工资，劳动者可采取多种途径解决。通过行政、仲裁、诉讼等手段，能有效维护自身权益，对于恶意欠薪行为还可追究刑事责任。
1.向劳动行政部门投诉是直接有效的行政手段。劳动行政部门依据相关规定，有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序简便快捷，能在短时间内作出有强制执行力的裁决。
3.若有工资欠条且无其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。
4.若雇主恶意欠薪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
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（一）向劳动行政部门投诉，借助行政手段，让劳动行政部门责令雇主限期支付工资，若逾期不支付雇主需加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序简便快捷，作出的裁决有强制执行力。
（三）有工资欠条且无其他争议时，可直接向人民法院提起诉讼。
（四）若雇主存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。