工伤认定的条件与法律依据
金华律师
2025-05-23
工伤认定的条件与法律依据主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关规定进行确定。根据《社会保险法》，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害或者因为履行职责授权的工作任务导致的伤害。此外，通勤途中或加班期间也可能被认定为工伤，具体情况需依据事实认定。职业病则是由于长期从业导致的疾病，也属于工伤范畴。申请工伤认定需提供相关证据，并按照法定程序向社保部门提出申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五条：社会保险费用的筹集、征收和管理，应当依法进行。《工伤保险条例》第二条：用人单位除本规定另有规定外，应缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第四条：任何单位和个人不得以任何形式侵占、截留、挪用工伤保险基金。
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