工伤10级辞职有啥待遇

（一）工伤10级职工辞职可获得从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）要及时与单位及工伤保险经办机构沟通，按规定程序申请待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级职工辞职可享多项待遇。可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.为保障权益，职工需及时与单位及工伤保险经办机构沟通，按规定程序申请待遇。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料。
3.建议职工详细了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，提前做好规划。在与单位沟通时，保留好相关证据，确保待遇申请顺利进行。
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结论：
工伤10级职工辞职可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动或聘用合同终止或本人提出解除时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤10级职工从工伤保险基金按伤残等级能得到7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且各地对这两项补助金标准有不同规定。职工申请这些待遇时，要及时与单位及工伤保险经办机构沟通，按规定程序操作，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。如果您在工伤待遇方面存在疑问，或不清楚当地具体标准和申请流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤10级职工辞职时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资。这是对职工因工伤残的一种基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，还可享受两项待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补因工伤对就业造成的影响。这两项补助金的具体标准由各地政府规定。
（3）职工要及时与单位及工伤保险经办机构沟通，按照规定程序申请待遇，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，才能顺利获得相应补偿。

提醒：各地工伤待遇标准不同，申请流程和所需材料也可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤10级职工辞职可享以下待遇：
一是从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
二是劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
职工要及时和单位、工伤保险经办机构沟通，按程序申请，备好工伤认定决定书等材料。