工伤伪造证据怎么处理

（一）用人单位、工伤职工及其近亲属应遵守法律法规，不伪造证据进行工伤认定。若已伪造证据，应主动配合社会保险行政部门改正，避免罚款等处罚。
（二）在工伤认定行政诉讼中，当事人要如实提供证据，不能抱有侥幸心理伪造证据。司法工作人员需严格自律，不得帮助当事人伪造证据。
（三）若发现他人伪造证据，可向相关部门举报，维护工伤认定的公平公正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.工伤认定中伪造证据是严重违法行为，无论是用人单位、工伤职工及其近亲属，还是在行政诉讼中参与的主体，一旦伪造证据都将面临法律制裁，且无法通过这种不正当手段达成目的。
2.对于用人单位、工伤职工及其近亲属伪造证据，社会保险行政部门会责令改正并罚款。以欺诈等手段骗取工伤保险待遇的，不仅要退还，还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.在工伤认定行政诉讼中伪造证据，法院会根据情节轻重对单位或个人罚款、拘留，构成犯罪同样依法追究刑事责任，司法工作人员帮助伪造证据的从重处罚。
4.建议相关主体遵守法律法规，诚信进行工伤认定流程。若对工伤认定有异议，通过合法途径解决，避免因伪造证据受到法律惩处。
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结论：
工伤认定中伪造证据是违法行为，会面临罚款、拘留等处罚，情节严重构成犯罪的将被依法追究刑事责任。
法律解析：
在工伤认定过程里，用人单位、工伤职工及其近亲属伪造证据，社会保险行政部门会责令改正并罚款。若以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，不仅要退还骗取金额，还会被处2倍以上5倍以下罚款。在工伤认定行政诉讼中伪造证据，法院会根据情节轻重对单位或个人罚款、拘留，司法工作人员帮助伪造证据会从重处罚。这表明工伤认定必须遵循法律规定，伪造证据不仅不能达到预期目的，还会受到法律制裁。如果在工伤认定等相关法律事务中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）在工伤认定环节，用人单位、工伤职工及其近亲属伪造证据，属于违法行为，社会保险行政部门会责令改正并罚款。比如提供虚假的劳动合同、诊断证明等。
（2）以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。
（3）在工伤认定行政诉讼中伪造证据，法院会根据情节轻重对单位或个人罚款、拘留，构成犯罪追究刑事责任。司法工作人员帮助伪造证据，会从重处罚。

提醒：
工伤认定应遵循合法、真实原则，切勿伪造证据，否则将面临法律制裁。不同案情对应法律后果不同，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤认定时伪造证据违法。用人单位、工伤职工及近亲属这么做，社保行政部门会责令改正并罚款。以欺诈手段骗工伤保险待遇，要退还金额，处2倍-5倍罚款，情节严重犯罪的追刑责。

2.工伤认定行政诉讼伪造证据，法院按情节对单位或个人罚款、拘留，犯罪的追刑责。司法人员帮伪造证据，从重处罚。

3.工伤伪造证据难达目的，还会受法律制裁。