九点上班六点下班是否违反劳动法
金华律师
2025-05-30
1.判断“朝九晚六”是否违法，关键看工作时长和加班费支付情况。一般劳动者每天工作不超8小时，每周不超40小时。
2.“朝九晚六”无合理休息，工作9小时，超出法定标准。但经协商延长工时并依法支付加班费，即工作日超工时付150%报酬，就不违法。
3.若超时工作且不付加班费，就违反法律。实行综合或不定时工作制的企业，按相关规定认定工作时间。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
九点上班六点下班是否违反劳动法要分情况，若正常工作无调休且未支付加班费就违法，反之协商后延长工时并支付加班费则不违法，综合计算工时和不定时工作制按相关规定认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时。“九点上班六点下班”若中间无合理休息，工作时长达9小时，超出了法定标准。不过，要是用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并且按照规定支付加班费，即正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，这种情况下就不违反劳动法。但如果超时长工作还未支付加班费，就属于违法行为。另外，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间的认定需按照相关规定执行。如果大家在工作时间和加班费方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）正常情况下，劳动者每日工作时间不超8小时、每周不超40小时。“九点上班六点下班”，若无合理休息，工作时长9小时，超出法定标准。
（2）若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，且按正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，就不违反劳动法。
（3）若超时长工作却未支付加班费，则违反劳动法。
（4）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间认定按相关规定执行。
提醒：劳动者遇超时长工作且未获加班费情况，可保留证据维权；企业应按规定安排工时和支付报酬，不同工时制认定有别，建议咨询以精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.“九点上班六点下班”是否违反劳动法取决于工作时长与加班费支付情况。正常情况下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，该工作模式若中间无合理休息，工作时长9小时超出法定标准。
2.若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并按规定支付加班费，即正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，这种情况不违法。
3.若超时长工作且未支付加班费，则违反劳动法。
4.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间认定按相关规定执行。
建议用人单位合理安排工作时间，与劳动者协商并依法支付加班费。劳动者若遇到超时工作且无加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）判断“九点上班六点下班”是否违法，先看工作时长是否符合标准。若中间无合理休息，工作9小时超出每日8小时、每周40小时的法定标准。
（二）若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并且按正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，就不违法。
（三）若超时长工作却未支付加班费，便违反劳动法。
（四）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，按相关规定认定工作时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.“朝九晚六”无合理休息，工作9小时，超出法定标准。但经协商延长工时并依法支付加班费，即工作日超工时付150%报酬，就不违法。
3.若超时工作且不付加班费，就违反法律。实行综合或不定时工作制的企业，按相关规定认定工作时间。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
九点上班六点下班是否违反劳动法要分情况，若正常工作无调休且未支付加班费就违法，反之协商后延长工时并支付加班费则不违法，综合计算工时和不定时工作制按相关规定认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时。“九点上班六点下班”若中间无合理休息，工作时长达9小时，超出了法定标准。不过，要是用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并且按照规定支付加班费，即正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，这种情况下就不违反劳动法。但如果超时长工作还未支付加班费，就属于违法行为。另外，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间的认定需按照相关规定执行。如果大家在工作时间和加班费方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）正常情况下，劳动者每日工作时间不超8小时、每周不超40小时。“九点上班六点下班”，若无合理休息，工作时长9小时，超出法定标准。
（2）若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，且按正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，就不违反劳动法。
（3）若超时长工作却未支付加班费，则违反劳动法。
（4）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间认定按相关规定执行。
提醒：劳动者遇超时长工作且未获加班费情况，可保留证据维权；企业应按规定安排工时和支付报酬，不同工时制认定有别，建议咨询以精准分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.“九点上班六点下班”是否违反劳动法取决于工作时长与加班费支付情况。正常情况下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，该工作模式若中间无合理休息，工作时长9小时超出法定标准。
2.若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并按规定支付加班费，即正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，这种情况不违法。
3.若超时长工作且未支付加班费，则违反劳动法。
4.实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，工作时间认定按相关规定执行。
建议用人单位合理安排工作时间，与劳动者协商并依法支付加班费。劳动者若遇到超时工作且无加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）判断“九点上班六点下班”是否违法，先看工作时长是否符合标准。若中间无合理休息，工作9小时超出每日8小时、每周40小时的法定标准。
（二）若用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间，并且按正常工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，就不违法。
（三）若超时长工作却未支付加班费，便违反劳动法。
（四）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，按相关规定认定工作时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
下一篇：暂无 了