双倍工资差额是基本工资吗

1.双倍工资差额计算基数并非基本工资，要结合劳动者实际工资构成等情况确定。双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同等情形下的赔偿。
2.计算基数一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的金额。若月工资相对固定，按正常出勤月工资确定；月工资不固定的，按前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资确定。
3.建议用人单位准确把握双倍工资差额计算规则，依法签订书面劳动合同，避免因计算错误导致额外赔偿。劳动者要了解自身权益，若遇到问题可及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）双倍工资差额是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情况的赔偿。其计算基数不是简单的基本工资。
（2）计算基数一般按劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收益来确定。
（3）若劳动者月工资固定，按正常出勤月工资确定；月工资不固定，按前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资确定。

提醒：
计算双倍工资差额时要准确把握工资构成，不同劳动者工资情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）当劳动者月工资相对固定时，双倍工资差额计算基数按正常出勤月工资确定，要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性收益。

（二）若劳动者月工资不固定，双倍工资差额计算基数按其前12个月平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条虽针对经济补偿月工资，但计算思路可作为双倍工资差额计算基数确定的参考，即工资应涵盖多种货币性收入，而不是简单以基本工资为计算依据。
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1.双倍工资差额是用人单位没和劳动者签书面劳动合同等情况要给的赔偿，计算基数不一定是基本工资。

2.计算基数一般是劳动者正常出勤月工资，要去掉加班工资、非常规奖金、福利和风险性收益。

3.月工资固定，按正常出勤月工资算；月工资不固定，按前12个月平均工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。总之，要结合实际工资构成确定。
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结论：
双倍工资差额的计算基数不一定是基本工资，要结合劳动者实际工资构成等情况确定。
法律解析：
双倍工资差额是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下需支付的赔偿。其计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后确定。若劳动者月工资相对固定，以正常出勤月工资作为计算基数；若月工资不固定，按前12个月平均工资确定，工作不满12个月的，则按实际工作月数平均工资确定。所以不能将双倍工资差额的计算基数简单等同于基本工资。如果遇到关于双倍工资差额计算基数等劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。