拖欠工资公司转让了怎么办理

法律分析：
（1）公司转让并不影响劳动者追讨被拖欠工资。劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，若公司拒不支付，可依法加付赔偿金。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁。只要能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，胜诉后可凭仲裁裁决书申请强制执行。
（3）当原公司转让后，若新公司承继原公司权利义务，需承担支付工资责任；若原公司股东未依法履行出资义务或抽逃出资，股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任，劳动者可追加股东为被申请人。

提醒：
追讨工资过程中要注意保留好劳动关系和工资拖欠的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动者发现公司拖欠工资，可前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。若公司拒不支付，会依法加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁：即便公司转让，只要能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，劳动者可申请劳动仲裁。胜诉后可凭仲裁裁决书申请强制执行。若新公司承继原公司权利义务，新公司承担支付工资责任；若原公司股东未依法履行出资义务或抽逃出资，股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任，劳动者可追加股东为被申请人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司转让不影响劳动者追讨欠薪。可先向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，若仍不支付，可依法获赔偿金。

2.也能申请劳动仲裁，只要有劳动关系和欠薪事实，胜诉后可凭裁决书申请强制执行。

3.原公司转让后，若新公司承继权利义务，需支付工资；若原股东未履行出资义务，在未出资范围对债务担责，劳动者可追加其为被申请人。
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结论：
公司转让不影响劳动者追讨被拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，若公司仍不支付，需依法加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，只要存在劳动关系和拖欠工资事实，胜诉后可凭仲裁裁决书申请强制执行。若原公司转让，新公司承继原公司权利义务，新公司要承担支付工资责任；原公司股东未依法履行出资义务或抽逃出资，股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任，劳动者可追加股东为被申请人。如果您在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司转让不改变劳动者追讨被拖欠工资的权利。劳动监察部门和劳动仲裁是劳动者维权的有效途径。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，若公司拒不支付，还会依法加付赔偿金。
若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁。只要能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，胜诉后可凭仲裁裁决书申请强制执行。若原公司转让后新公司承继了权利义务，新公司要承担支付工资责任；若原公司股东存在未依法履行出资义务或抽逃出资等情况，劳动者可追加股东为被申请人，股东需在未出资范围内对公司债务承担连带责任。

建议劳动者及时收集劳动关系、工资拖欠等相关证据，按法定程序维权。