能否用调休来替代加班？

根据中国的相关劳动法律，用人单位在安排员工加班时，通常需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条以及《工资支付暂行规定》第五条的规定支付加班费。虽然调休可以作为一种补偿方式，但根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位延长工作时间的，应当按照法律法规规定支付劳动者加班费。因此，使用调休来替代加班并非合法行为。即使员工同意以调休替代加班，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。若有违反情况，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条：规定了工作时间和休息时间，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过三十个小时。《工资支付暂行规定》第五条：用人单位延长工作时间，应按法律法规规定支付加班费。