工伤期间支付的工资标准是啥

法律分析：
（1）工伤期间工资支付标准分阶段有所不同。在停工留薪期内，职工能维持原工资福利待遇，由单位按月支付。原工资的计算依据工作时长确定，工作满12个月按工伤前12个月平均月缴费工资算，不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要承担护理责任。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，及时申请鉴定。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业意见。
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（一）停工留薪期工资支付：在停工留薪期内，工资按照职工原工资福利待遇发放，单位需按月支付。若工作满12个月，原工资是工伤前12个月平均月缴费工资；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。

（二）停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。

（三）评定伤残等级后：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期满后：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（五）护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间工资支付分两种情况：
一是停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，不满12个月按实际月数算。
二是停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评残后停发原待遇，享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位负责护理。
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结论：
工伤期间工资支付分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期是保障工伤职工治疗和康复的重要阶段。原工资按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，待遇转变为伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位要负责其停工留薪期的护理。如果遇到工伤工资支付等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤期间工资支付标准分停工留薪期内和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算职工原工资待遇并按时支付。
2.职工伤情严重需延长停工留薪期的，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
3.单位要切实履行护理责任，保障工伤职工权益。