故意拖欠农民工工资应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的基础方式，保留协商证据便于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付还可获赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁是重要的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身合法权益。
（5）工会组织和媒体等也可在维权中发挥作用，为农民工争取权益。

提醒：
维权时务必注意收集并保存好关键证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，同时保留协商证据，像聊天记录、通话录音等，以此保障自身权益。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额等的证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）通过工会组织与用人单位协商，或借助媒体等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要回工资并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内书面申请并提交证据。对结果不服，15日内向法院起诉。
4.可通过工会组织协商，或借助媒体等合法途径维权。
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结论：
农民工遇故意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会组织或媒体等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遇到工资被故意拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好相关协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是对农民工权益的有力保障。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。此外，工会组织和媒体也能在维权中发挥积极作用。若农民工在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工遭遇故意拖欠工资，可多途径维权。

可先与用人单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，还能通过工会组织与单位协商，或借助媒体等合法途径维权。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。遇到问题优先与单位友好协商，若协商失败，要尽快采取法律手段，避免错过维权时效。