广西桂林市产假陪产假分别有多少天，想了解我在广西桂林市能休多少天产假？

1、未按规定享受产假可能导致工资损失：例如，某女职工未提前申请产假，单位以其未办理手续为由拒发产假期间工资，造成经济损失。
2、缺乏医院证明导致产假申请被拒：如某女职工因未提供医院出具的分娩证明，单位不予批准产假，导致其被迫提前返岗，影响身体恢复。
这些风险可能直接影响女职工的身体恢复和婴儿的健康成长，因此建议提前准备相关材料并依法申请产假，以避免权益受损。
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1、提前申请产假：向单位提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明，以便单位合理安排工作交接。
2、准备相关证明材料：包括生育证明、分娩证明等，确保材料真实有效，避免因材料不全导致产假申请被拒。
3、确认产假天数：结合自身生育情况（如是否难产、多胞胎）与单位确认产假天数，确保符合法律规定。
4、关注工资发放情况：产假期间工资应照常发放，若单位未按规定支付，可向劳动监察部门投诉。
选择解决方案时应重点考虑产假申请的时效性、证据材料的完整性以及单位执行情况。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保您的产假权益得到全面保障。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条（自2012年4月28日起施行）规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
结合您在广西桂林市的具体情况，若属于正常生育，则产假为98天；若发生难产或生育多胞胎，则每项分别增加15天。例如，若您是双胞胎并伴有难产，总产假为98+15+15=128天。该法律规定保障了女职工在生育期间的合法权益，用人单位应依法执行，不得无故缩短产假时间或拒付产假期间工资。
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在广西桂林市，女职工生育一般情况下可享受98天产假。如果存在以下情况，则产假天数将相应调整：
1. 若存在难产情况：可增加15天产假，总天数为113天。
2. 若存在多胞胎生育：每多生一个婴儿增加15天产假，例如双胞胎为113天，三胞胎为128天。
3. 若怀孕未满4个月流产：可享受15天产假。
4. 若怀孕满4个月流产：可享受42天产假。