上班才2个月就工伤了怎么赔

上班仅2个月便遭遇工伤，赔偿事宜需依具体情况而定。首先，要及时进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行申请认定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费，按实际诊疗支出赔付；停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费等。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，以伤残等级为依据确定具体金额；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资等因素综合计算。建议及时与单位沟通，要求其协助处理工伤认定及赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于上班才2个月就工伤了怎么赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
4. 赔偿流程：先由用人单位在30日内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。职工要积极配合提供材料，按规定程序维护自身权益。
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1. 首先，需确定工伤认定。要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若有伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。
离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
4. 单位若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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上班仅2个月便遭遇工伤，赔偿事宜需依具体情况妥善处理。首先，要确定工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。
比如，若被认定为十级伤残，一般可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若与单位解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。总之，要及时按程序主张权益，确保自身合法赔偿得到保障。